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解雇には、会社都合による普通解雇の他に、機械導入等による整理解雇や、オフィス移転による雇用契約の終了、懲戒解雇の種類がありますので、どの解雇に該当するか、確認が必要です。 会社都合による普通解雇の場合、①解雇通知書の作成、②一給与期間前に解雇事前通知、③解雇適用、そして④解雇補償金等の支払が必要となります。
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帰任予定者がタイでの滞在期間が180日を下回る場合、日本側で支払している留守宅手当等は、タイ側での所得税に合算して申告する必要はありますか。
会社理由でスタッフをグループ間で異動させる場合、スタッフにはどのような選択肢がございますでしょうか
グループ内の異動の場合、解雇通知書と転籍同意書のどちらが必要になりますでしょうか。
弊社に、8年勤務し、現在61歳の社員が働いています。 定年退職日は、1年に過ぎていますが、会社からは退職勧告せず、また社員からも退職希望の話はありません。 また、通常の従業員同様定期昇給も行っております。 会社としては、本人が退職したい旨を申告した際に退職金を計算し支払うつもりでおりますが、 この対応に問題がありますでしょうか。 全員一律ではなく、技能のある社員の確保は困難なので、選ばれたものだけを対象にしたいと考えております。
