雇用のルール
就業規則を作る義務はあるか・英語でもよいか10か国
- タイ
- 10名以上の労働者を雇用している場合は、タイ語での就業規則の作成が必要となります。回答を読む
- フィリピン
- 義務はございませんが、円滑に業務を行うために作成される企業が大方です。回答を読む
- ベトナム
- 作成義務はあります。従業員を10人以上雇用する企業は、作成に加えて労働局の登録が必須です。回答を読む
- インドネシア
- 1名でも社員が在籍していれば就業規則の作成義務があります。回答を読む
- マレーシア
- マレーシアでは、就業規則作成の義務はありません。回答を読む
- カンボジア
- 労働法上、8名以上の雇用となった場合には、作成し、提出する義務があります。回答を読む
- 中国
- 作成義務がございます。また現地語、すなわち中国語での作成が要求されます。回答を読む
- バングラデシュ
- 就業規則の作成義務はありません。作成した場合で、労働法に含まれていない記述がある場合は、労働基準監督署（Labour Inspector）より承認を受ける必要があります。回答を読む
- トルコ
- 作成義務はありません。原則トルコ語にて記載します。回答を読む
- メキシコ
- 就業規則はスペイン語で行う必要があります。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ミャンマー・インド
雇用契約書は英語でもよいか7か国
- タイ
- 労働法上に雇用契約書の言語規定はございませんので、英語でも問題ございません。回答を読む
- ベトナム
- 雇用契約書は現地語で作成することが必要です。回答を読む
- インドネシア
- インドネシア語での作成は必須となります。英語での併記は可能ですが基本的にはインドネシア語の内容が優先されます。回答を読む
- マレーシア
- マレーシアでは労働者を雇用する際には、マレーシア語または英語など、労働者と雇用者の双方が理解できる言語で記載した雇用契約書を作成する必要があります。回答を読む
- カンボジア
- 労働許可証を申請する際には、クメール語の雇用契約書が必要になります。回答を読む
- トルコ
- 契約書は基本的にトルコ語にて作成します。英語を併記することは可能です。回答を読む
- メキシコ
- 基本的にはスペイン語でなければ効力がありません。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：フィリピン・ミャンマー・中国・インド・バングラデシュ
雇用契約書に日本人の取締役が署名してよいか5か国
- タイ
- 雇用契約書のフォーマット規定はございませんが、一般的に、労使双方の署名欄があります。回答を読む
- フィリピン
- はい、問題ございません。回答を読む
- ベトナム
- ベトナム法人の法定代表者である場合やベトナム法人の定款上でもサイン権がある人であれば、署名を行っても問題ないと思います。回答を読む
- インドネシア
- 労務関係の書類に日本人がサイン(関与しているとみられるような行為)は禁止されています。回答を読む
- マレーシア
- 雇用契約書への署名は日本人のダイレクターによるもので問題ございません。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ミャンマー・カンボジア・中国・インド・バングラデシュ・トルコ・メキシコ
試用期間は設けられるか5か国
- タイ
- 可能です。期間は、119日と設定するケースが最も多く、その他に、90日や60日と設定している企業もございます。回答を読む
- ベトナム
- 可能です。ベトナムでは、一般的に2か月の試用期間が定められています。回答を読む
- マレーシア
- 試用期間の設定は可能でございます。また、原則として、雇用契約は期間を定めないことになっていますが、有期雇用契約を結ぶ場合は5年未満にする必要があります。回答を読む
- カンボジア
- 設定は可能です。労働法上では、正規の労働者は 3 ヶ月、専門労働者は 2 ヶ月、非専門労働者は 1 ヶ月を超えてはならないとされています。回答を読む
- バングラデシュ
- 可能です。試用期間の設定はバングラデシュでは一般的です。回答を読む
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給与・社会保険
給与の構成7か国
- タイ
- 給与構成については法律で定められていないため、従業員との雇用契約書にて設定が可能です。回答を読む
- フィリピン
- 日給、月給などの給与設計は可能ですが、最低でも月に２回払いが労働法上求められます。回答を読む
- ベトナム
- 毎月の給与は、基本給＋手当＋賞与となっています。回答を読む
- インドネシア
- 固定給＋変動給となります。比率は最低でも固定給が75%以上になるようにと定められています。回答を読む
- マレーシア
- マレーシア雇用法によると、給与の定義は雇用契約に基づいて被雇用者に与えられる、あらゆる支払いとされています。回答を読む
- バングラデシュ
- 給与は、課税所得であるBasic Salary（基本給）と非課税枠であるHouse Allowance（家賃手当）, Medical Allowance（医療手当）, Convey…回答を読む
- メキシコ
- 基本給＋割増賃金＋福利厚生回答を読む
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賞与を払う義務はあるか8か国
- タイ
- 13ヵ月目給与のようなものは、タイの労働法で明記はないため、原則ととしては賞与の支払義務はありません。回答を読む
- フィリピン
- フィリピンでは13ヶ月手当以外の賞与の支払いの義務はございませんが、13ヶ月手当に関しては、所定の日までに支給しないと法律による罰則があるので注意が必要です。回答を読む
- ベトナム
- 義務はありません。労働者、労働組合と合意したうえで支払いの有無及び金額を決定することになっています。回答を読む
- インドネシア
- THR(レバラン手当)というものが法廷で定められています。回答を読む
- マレーシア
- 賞与については、雇用契約や就業規則に定めがない場合には、雇用法上、支払義務はありません。回答を読む
- カンボジア
- 賞与の支払い義務は特段ございません。しかし、有期雇用であれば退職金、無期雇用であれば年功補償といった法令に基づく給与以外の支払が発生いたします。回答を読む
- トルコ
- 義務ではありません。支給額に決まりもありません。回答を読む
- メキシコ
- ・アギナルドアギナルド（クリスマスボーナス）と呼ばれるメキシコ特有の法定賞与の支払いが必要になります。回答を読む
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残業代の計算方法6か国
- タイ
- 平日時間外労働の場合は、1.5倍となります。回答を読む
- フィリピン
- 8時間以上の労働時間は25％割増。回答を読む
- ベトナム
- 計算方法は右記になります：（時給）×（割増率/レート）×残業時間＝残業代法定残業時間は、1日4時間、1ヶ月40時間、1年間200時間となっています。回答を読む
- インドネシア
- 残業が労働日に行われる場合： 残業の最初の1時間は、時給の1.5倍 2時間以降は、時給の2倍残業が週休日、及び/或いは祝祭日に行われる場合： 最初の8時間までは時給の2倍 9時間ま…回答を読む
- トルコ
- 平日の残業代：残業時間×時間給の1.5倍休日・祝日の残業代：日給の2倍（労働時間に関係なく）回答を読む
- メキシコ
- メキシコの労働法によると、時間外労働は1日3時間まで、週に3日までの合計9時間までと定められています。回答を読む
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最低賃金の推移9か国
- タイ
- タイの最低賃金は、2020年1月1日に新たな最低賃金額が設定され、2021年12月現在も、当該賃金額で推移しています。回答を読む
- フィリピン
- 最低賃金は定期的に上がっており、現在（2026年2月時点）では昨年の 7 月頃に更新されマニラ首都圏の非農業で695ペソ（日額）≒約1,700 円となっています。回答を読む
- ベトナム
- ベトナムにおける最低賃金は4つのエリアごとに決められており、推移としては以下の通りです。（2019年⇒2020年）第1地域：418万VND(約１万9600円)⇒442万VND(約2…回答を読む
- インドネシア
- 下記、ここ数年間のジャカルタの最低賃金の推移となります。 2014年 2,441,000Rp(11%アップ) 2015年 2,700,000Rp(10.6アップ) 2016年 3,…回答を読む
- マレーシア
- 2013年から2015年までは約900RM、2016年から2018年までは約1,000RM、2019年は約1,100RM、2020年以降は約1,200RMと徐々に上昇しています。回答を読む
- ミャンマー
- ミャンマーでは、全国一律で、２０１５年９月１日からMMK3,600／日、２０１８年からはMMK4,800／日（時給MMK600）という最低賃金が設定されています。回答を読む
- バングラデシュ
- 2018年までは6,000BDT（80USD）/月でしたが、2018年末より8,200BDT（100USD）/月に変更されました。回答を読む
- トルコ
- 年々、最低賃金は上昇しています。回答を読む
- メキシコ
- 2017年 80.04MXN、2018年 88.36MXN、2019年 102.68MXN、2020年 123.22MXN、2021年 172.87MXN 年々上昇傾向にあります。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：カンボジア・中国・インド
社会保険の種類と計算方法7か国
- タイ
- タイの社会保険は、健康保険（傷病、出産、心身障害、障害、死亡）、失業保険と老齢年金の3つから構成されています。回答を読む
- フィリピン
- １社会保障制度 (Social Security Service:SSS) ２フィリピン健康保健公社 (Philippine Health Insurance Corporatio…回答を読む
- ベトナム
- ベトナムでは、従業員が加入しなければならない強制保険が3種類（社会保険、健康保険、失業保険）あります。回答を読む
- インドネシア
- 現在運用されている社会保険関係はいあの通りとなります。回答を読む
- マレーシア
- マレーシアには下記3種類の社会保険があります。 ①従業員積立基金（EPF：Employees Provident Fund）いわゆる年金制度で退職時に元本と利子相当分を受け取る形と…回答を読む
- 中国
- 中国の社会保険制度には、基本養老保険、基本医療保険、労働災害保険、失業保険、生育保険があります。回答を読む
- メキシコ
- メキシコの社会保険料の計算方法についてメキシコの社会保険料は、労働者負担と事業主負担によって計算されており、それぞれの割合が給与の2.78％、36.15％以上となっている。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ミャンマー・カンボジア・インド・バングラデシュ・トルコ
給与を手取りで決めたとき、社会保険料は会社が負担するのか7か国
- タイ
- 会社によって対応は異なりますが、日本から出向させる場合には、手取額を固定させ、会社が税額手当で対応するのが一般的です。回答を読む
- フィリピン
- 雇用者の保険料は労働者の負担額の２倍、月額で最高20,000ペソ回答を読む
- インドネシア
- 手取り額で給与を支払う場合は、社会保険料や個人税の支払額をアローワンスとして給与額として、額面の給与額を増やすケースが多いです。回答を読む
- マレーシア
- 給与は社会保険料を差し引いた金額で設定されます。回答を読む
- カンボジア
- カンボジアでは、社会保険料（NSSF）は原則企業負担になります。回答を読む
- トルコ
- 社会保険料は労働者の総所得に対する割合で算出します。回答を読む
- メキシコ
- 会社が負担するのが一般的です。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ベトナム・ミャンマー・中国・インド・バングラデシュ
休暇
有給休暇の設定7か国
- タイ
- 法律で定められている有給休暇は、①年次有給休暇②傷病休暇③出産休暇④兵役休暇⑤避妊手術休暇⑥私用休暇となります。回答を読む
- フィリピン
- 最低、５日以上の年次法定休暇が法律上定められています。回答を読む
- ベトナム
- 通常の労働者の場合、年次有給休暇は年間12日です。回答を読む
- インドネシア
- 1年以上勤続の社員については12日間の有給休暇の付与が必要となります。回答を読む
- マレーシア
- 日本の有給休暇に当たる年休（Annual Leave）については雇用法に基準が定められており、多くの企業では労働者の月給によらず、雇用法の規定よりも多い日数の年休を付与しています。回答を読む
- トルコ
- 勤続年数が1年以上の労働者の方が有給休暇取得可能です。回答を読む
- メキシコ
- メキシコの労働法によると、勤続年数1年を経過した日において6日間の有給休暇が付与されます。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ミャンマー・カンボジア・中国・インド・バングラデシュ
使わなかった有給休暇を翌年に繰り越せるか7か国
- タイ
- 問題ございません。繰越承認期間を設定するようであれば、就業規則上で明記が望ましいです。回答を読む
- フィリピン
- 法定年次有給休暇は原則、繰り越すことは不可能です。回答を読む
- インドネシア
- 労働法での決まりはありません。そのため、繰越を可能とするかどうかは企業ごとの判断となります。回答を読む
- マレーシア
- 雇用法によると、有給休暇は付与から12か月間で消費しなければ無効とされています。回答を読む
- カンボジア
- 原則、繰り越す必要があります。しかし、実務上において、毎年年度末に未使用の有給を買い取る習慣があります。回答を読む
- トルコ
- 可能です。基本的には有給休暇の繰越期限や繰越可能最大日数がないため、退職日まで繰越が可能なうえ、退職時には未消化の有給休暇を企業は買い取る必要があります。回答を読む
- メキシコ
- 原則、有給休暇を翌年に繰り越すことは認められておりません。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ベトナム・ミャンマー・中国・インド・バングラデシュ
消化できない有給休暇を買い取ってよいか8か国
- タイ
- 問題ございません。毎年決められた月（例えば12月等）に買取を行う企業も多くございます。回答を読む
- フィリピン
- はい、問題ございません。法定有給休暇は、買取をするこが可能性でございます。回答を読む
- ベトナム
- 問題はございませんが、買取を行う場合、従業員が辞めるタイミングで一度に支払うと多額の費用負担となる可能性がございます。回答を読む
- インドネシア
- 基本的には、退職時以外に有給休暇の買取はできません。回答を読む
- マレーシア
- 雇用法によると、有給休暇の買取は雇用者・被雇用者双方の同意のもと可能となっております。回答を読む
- カンボジア
- 原則、繰り越す必要があります。しかし、実務上において、毎年年度末に未使用の有給を買い取る習慣があります。回答を読む
- バングラデシュ
- はい、問題ありません。バングラデシュで有給休暇の種類はSick Leave, Casual Leave, Annual Leave，Matanity Leaveの4種類ありますが、…回答を読む
- メキシコ
- 原則、有給休暇を翌年に繰り越すことは認められておりません。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ミャンマー・中国・インド・トルコ
解雇・懲戒
社員を解雇する手続き7か国
- タイ
- 解雇には、会社都合による普通解雇の他に、機械導入等による整理解雇や、オフィス移転による雇用契約の終了、懲戒解雇の種類がありますので、どの解雇に該当するか、確認が必要です。回答を読む
- フィリピン
- 解雇の手続きは労働法で下記の流れで進めることが決められている ① 会社から従業員へ解雇に関する通知書を提示 ② 該当従業員とのミーティング（ヒアリング） ③ 解雇日の30日前までに…回答を読む
- ベトナム
- 解雇の手続きとしては以下の通りです。ステップ①：雇用主は、解雇の懲戒を処理するための会議に関する書面による通知を、会議の5日以内に労働組合または従業員の代表に送付する。ステップ②：…回答を読む
- インドネシア
- インドネシアで社員を解雇したい場合、まず労働者との同意が必要となります。回答を読む
- マレーシア
- 解雇に関する規定は、個別の雇用契約の定めに属します。回答を読む
- トルコ
- 無期雇用契約の終了は、①事前通知を必要とする雇用契約の終了、②正当な理由に基づく事前通知を必要としない雇用契約の終了の2種類に分類することができます。回答を読む
- メキシコ
- 自己退職をしてもらうのが、一番いいですが、もし自己退職をしてもらえない場合、解雇をせざるを得えません。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ミャンマー・カンボジア・中国・インド・バングラデシュ
契約社員を契約期間の途中で解雇できるか6か国
- インドネシア
- 解雇することはできません。もし解雇したい場合は、契約期間内に支払われる予定であった給与を支払う必要があります。回答を読む
- マレーシア
- よほどの会社規定に反する行いがあった場合には正式に通知したうえで解雇することも可能ですが、業務レベルを起因とする解雇の検討であれば先んじて業務の改善指導などの、雇用の継続努力も必要…回答を読む
- カンボジア
- 契約社員（有期雇用社員）は、法律上、契約期間中に終了することは原則不可とされています。回答を読む
- 中国
- 可能ではございますが、従業員側の原因による契約解除でない限り、経済補償金の支払い義務が発生いたします。回答を読む
- トルコ
- 正当な理由がある場合は契約解除が可能です。回答を読む
- メキシコ
- 解雇することは可能です。しかし、給料3ヶ月分の退職金などを支払わなければならないなどのリスクがございます。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：タイ・フィリピン・ベトナム・ミャンマー・インド・バングラデシュ
試用期間中に解雇できるか5か国
- タイ
- 可能です。試用期間の解雇であっても、普通解雇同様、一給与期間前の事前通知（または事前通知に代わる30日分の賃金の支払）が必要となります。回答を読む
- ベトナム
- 可能です。試用期間については、管理者層が180日以上、ホワイトカラー職の短大卒以上の層は60日、高専卒の層は30日、その他の単純作業者は6日となっています。回答を読む
- マレーシア
- 試用期間中の労働者も正社員と同様の権利を有するとされており、試用期間終了後に本採用をしない場合には解雇として扱われ、正当な理由が必要となります。回答を読む
- カンボジア
- 自由に解雇が可能となっています。回答を読む
- 中国
- 可能となります。また、その際の経済補償金（退職金）支払いは労働契約法に基づき不要となります。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：フィリピン・インドネシア・ミャンマー・インド・バングラデシュ・トルコ・メキシコ
成績の悪い社員の降格・減給は問題ないか7か国
- タイ
- 労働法76条では、賃金控除可能項目を提示しており、パフォーマンスが悪いからといって降格や減給が簡単にはできません。回答を読む
- ベトナム
- 労働法（45/2019/QH14）の第124条及び127条によると、降格をすることは可能ですが、減給をすることは認められません。回答を読む
- インドネシア
- 降格、減給に関する明確な労働法はありませんが、慣習として不可能とされています。回答を読む
- マレーシア
- 雇用法によると、労働者が雇用契約に違反する行動を行った場合には、適切な調査を行った上、降格・減給が可能とされています。回答を読む
- カンボジア
- 法律上、降格や減給に関する法令が見受けられないため、法律上は問題ないと考えられますが、実務上において、どちらもあまり好まれておらず、もし行った場合の労使紛争リスクがあります。回答を読む
- トルコ
- 問題があります。トルコでは労働法上、減給が禁止されています。回答を読む
- メキシコ
- 減給行為そのものは法律では禁止されていないため、実施することは違法ではありません。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：フィリピン・ミャンマー・中国・インド・バングラデシュ
遅刻・欠勤の分を給与から差し引いてよいか5か国
- タイ
- 問題ございません。なお、他の従業員にも悪影響となる可能性もあるため、個別面談にて改善要求を行ったり、改善されない場合は、場合によっては警告書の発行も検討が必要になるかもしれません。回答を読む
- フィリピン
- こちらは、就労規則などを定め、弁護士などを通してルール規定を作成することが求められます。回答を読む
- ベトナム
- 労働法上、不就労控除や欠勤控除を行うことは認められません。回答を読む
- インドネシア
- インドネシアでもノーワークノーペイの原則があります。回答を読む
- マレーシア
- マレーシアでは解雇に限らず、減給に関しても事前に該当従業員へ通知を行う必要があります。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：ミャンマー・カンボジア・中国・インド・バングラデシュ・トルコ・メキシコ
退職金
退職金の計算方法8か国
- タイ
- 会社都合による普通解雇、定年退職の場合は、勤務期間に応じた解雇補償金の支払が必要です。回答を読む
- ベトナム
- 有期雇用契約の終了、または雇用契約の解除の場合、雇用者は、勤続12カ月以上の労働者に対して、勤務1年につき0.5カ月分の給与に相当する金額を支給する義務があります。回答を読む
- カンボジア
- 退職金は、勤続期間の全所得の5％となります。回答を読む
- 中国
- 中国の退職金制度として、経済補償金というものがございます。回答を読む
- インド
- 退職慰労金は季節的事業であるか否かによって区別され、以下の通り計算されます。・季節的事業でない企業の場合：半月（1 5 日）の賃金× 勤続年数（6 カ月以上1 年未満の期間は1 年…回答を読む
- バングラデシュ
- バングラデシュ労働法では、雇用主は勤続年数が6か月以上の従業員を対象に退職金支払い義務が発生するとの記載があります。回答を読む
- トルコ
- 退職金算出方法は、［退職金算出方法：勤続年数×退職時のグロス給料30日分］です。回答を読む
- メキシコ
- 従業員が退職する際には、基本的に以下の支払いが必要となります。・未払分の給与・バケーションボーナス・アギナルド・雇用契約書にて明記されている追加の福利厚生・シニアプレミア解雇の場合…回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：フィリピン・インドネシア・マレーシア・ミャンマー
契約社員にも退職金を払う必要があるか5か国
- インドネシア
- 1か月分の給与分の退職金が必要となります。回答を読む
- 中国
- 必要となります。中国の退職金制度として、経済補償金というものがございます。回答を読む
- インド
- 従業員個人が法令に違反する退職に該当せず、かつ5 年以上勤務した場合には、退職慰労金を必ず支払わなければなりません。回答を読む
- トルコ
- 勤続年数が1年以上の場合は退職金の支払いが必要です。回答を読む
- メキシコ
- 契約社員であっても、不当解雇の場合は退職金の支払いが必要となります。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：タイ・フィリピン・ベトナム・マレーシア・ミャンマー・カンボジア・バングラデシュ
従業員が亡くなったときの退職金5か国
- フィリピン
- 支払う必要があります。5年間、毎月の給与額に加え、5歳以下の被扶養者一人につき10％の支払い支払いが必要になります（最低給与額の設定は毎月15,000ペソ）。回答を読む
- ベトナム
- 支払う必要があります。（労働法第34条第6項及び第46条第1項）退職金は、12 か月以上勤務していた従業員対し、1 年間の勤務ごとに月給の半額分が支払われます。回答を読む
- インド
- 労働者が死亡および障害により退職する場合には、勤続年数の要件にかかわらず退職慰労金の支払が必要となります。回答を読む
- トルコ
- 支払う必要があります。退職金算出方法は、［退職金算出方法：勤続年数×退職時のグロス給料30日分］です。回答を読む
- メキシコ
- 死因が職場環境によるである場合、葬儀費用として2ヶ月分の給与と5,000日間の給与(労働法502条)に相当する金額を遺族に支払う必要がございます。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：タイ・インドネシア・マレーシア・ミャンマー・カンボジア・中国・バングラデシュ
現地の取締役が退任したときの退職金8か国
- タイ
- タイの場合、退職理由が会社都合による解雇での退職となる場合は、解雇補償金の支払いが必要となります。回答を読む
- フィリピン
- はい、労働法の規定に則り支払う必要がございます。回答を読む
- ベトナム
- 支払いの必要有無については、状況により異なります。回答を読む
- インドネシア
- ローカルダイレクターが実態として社員なのかダイレクターなのかを問われます。回答を読む
- カンボジア
- 有期雇用であれば、支払が必要です。無期雇用であれば、退職金ではなく、年功補償の支払いがあると考えられます。回答を読む
- 中国
- 必要となります。中国の退職金制度として、経済補償金というものがございます。回答を読む
- インド
- 退職金支払法が適用される企業では、5 年以上勤務した労働者が退職する際には、退職慰労金を必ず支払わなければなりません。回答を読む
- メキシコ
- 役職に関わらず、労働法に準じた退職金の計算と支払いが必要となります。回答を読む
この質問への回答がまだ無い国：マレーシア・ミャンマー・バングラデシュ・トルコ
この違いが、御社の場合にどう効くか
同じ「解雇」や「退職金」でも、国と従業員の人数・雇用の形（正社員・契約社員・試用期間）・就業規則の中身によって、手続きと費用が変わります。国ごとの専門家が、御社の条件で確認します。
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