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タイの社会保険は、健康保険（傷病、出産、心身障 害、障害、死亡）、失業保険と老齢年金の3つから構成されています。保険料率は、給与額15,000THBを上限に、本人5%、雇用者5%、政府2.75%となっています。 雇用者の社会保険加入は任意となりますが、それ以外のタイ人従業員及び外国人従業員は、必ず社会保険に加入する必要があります。
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帰任予定者がタイでの滞在期間が180日を下回る場合、日本側で支払している留守宅手当等は、タイ側での所得税に合算して申告する必要はありますか。
会社理由でスタッフをグループ間で異動させる場合、スタッフにはどのような選択肢がございますでしょうか
グループ内の異動の場合、解雇通知書と転籍同意書のどちらが必要になりますでしょうか。
弊社に、8年勤務し、現在61歳の社員が働いています。 定年退職日は、1年に過ぎていますが、会社からは退職勧告せず、また社員からも退職希望の話はありません。 また、通常の従業員同様定期昇給も行っております。 会社としては、本人が退職したい旨を申告した際に退職金を計算し支払うつもりでおりますが、 この対応に問題がありますでしょうか。 全員一律ではなく、技能のある社員の確保は困難なので、選ばれたものだけを対象にしたいと考えております。
