不況時に企業が人事面で実施しているコスト対策はどういったものがありますか。

福利厚生の見直し、退職奨励、会社都合による従業員の解雇を選ぶことが多いです。 雇用条件の変更は従業員にとってセンシティブな内容の為、実施される場合は、 従業員様に財務状況を説明し、実施されるケースが一般的です。