タイ労務2026.08.13
Q
当年に未使用の有給休暇を翌年に繰り越すことは可能ですか？
A
問題ございません。繰越承認期間を設定するようであれば、就業規則上で明記が望ましいです。
個別具体的な状況については、専門家への相談をおすすめします。タイにおける労務の実務に精通した専門家が、貴社の状況に合わせて回答いたします。
監修: 東京コンサルティンググループ
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問題ございません。繰越承認期間を設定するようであれば、就業規則上で明記が望ましいです。
個別具体的な状況については、専門家への相談をおすすめします。タイにおける労務の実務に精通した専門家が、貴社の状況に合わせて回答いたします。