読み込み中…
外務省のデータによると、国民の94%以上が仏教徒であり、仏教がタイ社会の基礎を形作っています。また、5%程度ですが、イスラム教徒のタイ人もおりますので、宗教的な事柄に関する配慮は必要となります。 例えば、仏教徒のタイ人男性は、人生に一度は出家を行いますので、会社側も理解を示す（出家休暇を許可し、期間の数日は有給にする等）ことが一般的です。
御社の状況によって答えが変わる部分は、タイの労務の実務に通じた専門家が、30分のオンライン面談で確認します。
帰任予定者がタイでの滞在期間が180日を下回る場合、日本側で支払している留守宅手当等は、タイ側での所得税に合算して申告する必要はありますか。
会社理由でスタッフをグループ間で異動させる場合、スタッフにはどのような選択肢がございますでしょうか
グループ内の異動の場合、解雇通知書と転籍同意書のどちらが必要になりますでしょうか。
弊社に、8年勤務し、現在61歳の社員が働いています。 定年退職日は、1年に過ぎていますが、会社からは退職勧告せず、また社員からも退職希望の話はありません。 また、通常の従業員同様定期昇給も行っております。 会社としては、本人が退職したい旨を申告した際に退職金を計算し支払うつもりでおりますが、 この対応に問題がありますでしょうか。 全員一律ではなく、技能のある社員の確保は困難なので、選ばれたものだけを対象にしたいと考えております。
