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会社都合による普通解雇、定年退職の場合は、勤務期間に応じた解雇補償金の支払が必要です。 以下が労働法であ定めれられている解雇補償金詳細となります。 120日未満：解雇補償金の支払は不要 120日以上1年未満：退職時の賃金30日分 1年以上3年未満：退職時の賃金90日分 3年以上6年未満：退職時の賃金180日分 6年以上10年未満：退職時の賃金240日分 10年以上20年未満：退職時の賃金300日分 20年以上：退職時の賃金400日分
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帰任予定者がタイでの滞在期間が180日を下回る場合、日本側で支払している留守宅手当等は、タイ側での所得税に合算して申告する必要はありますか。
会社理由でスタッフをグループ間で異動させる場合、スタッフにはどのような選択肢がございますでしょうか
グループ内の異動の場合、解雇通知書と転籍同意書のどちらが必要になりますでしょうか。
弊社に、8年勤務し、現在61歳の社員が働いています。 定年退職日は、1年に過ぎていますが、会社からは退職勧告せず、また社員からも退職希望の話はありません。 また、通常の従業員同様定期昇給も行っております。 会社としては、本人が退職したい旨を申告した際に退職金を計算し支払うつもりでおりますが、 この対応に問題がありますでしょうか。 全員一律ではなく、技能のある社員の確保は困難なので、選ばれたものだけを対象にしたいと考えております。
