パフォーマンスの悪い社員がいるので降格、減給を考えていますが労働法上の問題はありますか？

雇用法によると、労働者が雇用契約に違反する行動を行った場合には、適切な調査を行った上、降格・減給が可能とされています。過去の裁判例からも社員の成績不良を理由とする降格・減給処分を肯定した者が存在しています。しかし労働者が使用者から正当な理由なく解雇されたと労使関係局に申し立てを行うケースも多いことから、適宜専門家に相談することが推奨されます。