社員の遅刻や欠勤が多発しています。遅刻による不就労控除、無断による欠勤控除などを行うことは労働法上問題ありませんか？

インドネシアでもノーワークノーペイの原則があります。そのため、遅刻や無断欠勤の際は欠勤高所などは可能です。また、こちらの内容も、就業規則に明記しておくことをお勧めいたします。