夜勤のシフトで従業員を雇用したいが、雇用契約で注意点はあるか？

夜勤のシフトも可能です。勤務時間については、雇用契約書と就業規則の両方に記載しておく必要があります。 日本との違い、インドネシアでは深夜手当などはなく、夜勤であっても残業がある場合は通常の計算式を適用して残業手当を計算します。