インフレ率を考慮して来年度の昇給を考えています。 本年以前に入社した社員は今年のインフレ率を基に昇給させようとは思いますが、 本年度の中途で採用した社員の場合、給与アップ率はどのように考えればよいでしょうか。 例えば、本年度のインフレ率が8％であり、 中途採用したスタッフの在籍が6か月だった場合、4％としてよいのでしょうか。

中途採用のケースでインフレ率分を考慮する場合には、 入社時の消費者物価指数と昇給期間時の消費者物価指数で上昇率を求め適用するのが合理的であると考えられます。 例えば、７月入社で11月でのインフレ率で昇給する場合、各月の消費者物価指数は以下の通りです。 2022 Jul 122.948 2022 Nov 125.997 この指数の上昇率を計算すると、 125.99÷122.044≒1.0247 上昇率は0.0247(2％)となります。 そのため、2％程度の昇給合理的であると考えられます。 ※消費者物価指数については、以下のリンクで確認できます。 https://www.elcontribuyente.mx/inpc/