弊社のベースアップはインフレ率（INPC総合指数）に近い形で行っています。 しかし、物価は下落する事も有るのに対して、一度上げた給与を下げるという事は通常ありませんので、 デフレになった時との整合性が取れません。 毎年の物価上昇率だけを考慮してベースとなる給与を増やしていく事は本当に妥当なのでしょうか。 例えばですが、前年度のINPC総合指数と今年度のINPC総合指数の差分 ｛例：7.85（今年度のINPC総合指数平均）－5.68（前年度のINPC総合指数平均）｝×（基本給与）で行うのが正しいのでは？ と考えたのですが、この考え方に問題は有りますでしょうか？