即時解雇とは何でしょうか？

労働者が以下の要件に該当する場合、雇用者は労働契約を解除することができます。 また、以下の場合には経済補償金の支払義務はありません。 ・ 試用期間中に採用条件に適合しないことが明らかになった場合 ・ 労働規律や就業ルールに大きく違反した場合 ・ 職務を著しく怠り、または私利を図ることにより、使用者の利益に重大な損害を与えた場合 ・ 法に基づいて刑事責任を追及された場合