契約社員の業務内容について何か特定の縛りはありますか？

提供業務の性質が有期であることが必要な場合には、有期雇用契約が認められますが、その他に有期雇用契約が認められる事由は以下のとおりです。 ・ 正規の労働者が妊娠等のために、一時的に雇用される労働者である場合 ・ 繁忙期や決算期の短期重要に対応するための労働者である場合 ・ 試用期間（一般労働者30日、管理職等180日）中の試用契約である場合 ・ 研修期間（一般労働者90日、管理職等180日）中の研修契約である場合 ※試用期間、研修期間中は適性を判断する期間であるために、適性がないと判断された場合には、会社は解雇補償金等を支払わずに、当該契約を終了させることができます。また、社会保障等の義務を果たさない場合には、無期雇用契約とみなされます。