インドネシア労務2026.08.13
Q
使用期間の設定は可能ですか？
A
無期雇用であれば最大3か月間の使用期間の設定が可能です。一方で、有期雇用は使用期間の設定はできません。
個別具体的な状況については、専門家への相談をおすすめします。インドネシアにおける労務の実務に精通した専門家が、貴社の状況に合わせて回答いたします。
監修: 東京コンサルティンググループ
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無期雇用であれば最大3か月間の使用期間の設定が可能です。一方で、有期雇用は使用期間の設定はできません。
個別具体的な状況については、専門家への相談をおすすめします。インドネシアにおける労務の実務に精通した専門家が、貴社の状況に合わせて回答いたします。