退職金を支給することは一般的でしょうか。

シンガポールでは退職金の支給の義務は無く、一般的ではないものの、 日系企業様の中には、社内スキームとして退職金の制度を規定している会社様は散見されます。 雇用契約書ベースで個人レベルでのみ規定するのは好ましくありませんが、就業規則として全社員 共通のルールとして規定する分には全く問題ございません。 金額としては、会社の予算に完全に依拠しますため一概に正しいと言える決め方はございませんが、 例えば、勤続年数〜年以上で、月給〜カ月分支給、というような設定方法が多く見受けられます。