2つの企業で兼業している社員については両方の企業でCPFの拠出義務があるのでしょうか。 例えばA社でフルタイム勤務している人を弊社で雇用した場合（裁量労働制で完全フレックス勤務） 弊社側でもCPFを納付する義務はありますか？ 正社員扱いの場合は要、パートタイム勤務の場合は不要、業務委託の場合は不要…などルールがございましたら ご教示いただけますと幸いです。