Q&A

契約社員であっても、不当解雇の場合は退職金の支払いが必要となります。

労働法上では、会社の精算時や事業の衰退などが原因で解雇する場合は、退職金は必要ありません。しかし、実務上では解雇された従業員が訴えるリスクは非常に高いため、解雇時に一筆従業員から署名をもらうのが望ましいと考えます。

死因が職場環境によるである場合、葬儀費用として2ヶ月分の給与と5,000日間の給与(労働法502条)に相当する金額を遺族に支払う必要がございます。 また死因が職場以外の要因であれば、クリスマスボーナスなどのFiniquitoと呼ばれる法定福利分を遺族へ支払うのが一般的です。（労働法501条） 注意点としては、労働社会保障省、労働検査官、調停仲裁委員会(JCA)に書面または電子的手段で72時間以内に

役職に関わらず、労働法に準じた退職金の計算と支払いが必要となります。