従業員がコロナに感染し、労働を提供できなくなった場合、賃金はどういう形で支払うべきでしょうか？

コロナ陽性の場合の給与支払いについて、法律上は以下のように定められております。 ・満額支給 ⇒根拠：人社厅明电[2020]5号、工发电〔2020〕4号 ※従業員との協議の上で、1ヶ月までの支払延期可能(上海市の場合) ⇒根拠：沪人社关〔2022〕89号 また、似たような規定に「企业职工患病或非因工负伤医疗期规定」がございますが、 本規定は1994年公布と古い規定であり、現在も有効ではございますが、 新型コロナウイルスに関しては別物とご認識いただき、最新の規定に則った方が望ましいと存じております。 ※また、実務上は、企業の資金繰り等を考慮して、従業員との協議の上、給与額を下方調整することがございます。 その場合には、給与額下方修正の場合には、雇用者被雇用者双方の署名捺印のある合意書などの状況説明書のご用意をお願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 関連規定： 人社厅明电[2020]5号 人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知_社会保障_中国政府网 (www.gov.cn) 工发电〔2020〕4号 国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于印发企事业单位复工复产疫情防控措施指南的通知（国发明电〔2020〕4号）_政府信息公开专栏 (www.gov.cn) 沪人社关〔2022〕89号 https://www.shanghai.gov.cn/sjzccs/20220428/d665a6ee822f41f197239c9d0803b1a8.html 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定_中华人民共和国人力资源和社会保障部 (mohrss.gov.cn)