企業は在宅隔離の従業員に対し何らかの要求を提出することができますか？

企業は、従業員に対し、適時会社へ報告すること、及び関連する証明書の送信を要求することができます。 また、企業は従業員の虚偽報告の責任を明確にし、不正行為の事実が判明されれば重大な規則違反として処理することも可能です。